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Mehr zum Thema Modulare Qualifizierung
Chancen nutzen!
Mit dem Kölner Bildungsmodell Fachkräfte gewinnen
Unternehmen, auch aus der Region Köln, sind auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen; um im Wettbewerb zu bestehen. Aber Fachkräfte sind Mangelware. So wird es für Unternehmen mehr und mehr zur Herausforderung qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden. Gleichzeitig verfügen viele An- und Ungelernte Personen über berufsrelevante Kompetenzen. Ausgehend von einer zielgerichteten Kompetenzerfassung – dem sogenannten Profiling – sowie einer anschließenden modularen Qualifizierung können diese Personen im Kölner Bildungsmodell einen Berufsabschluss erwerben. Dadurch entsteht eine Win-Win-Situation: An- und Ungelernte erwerben durch die modulare Qualifizierung Schritt für Schritt einen Berufsabschluss – Unternehmen gewinnen neue Fachkräfte.
Was ist das Erfolgsrezept?
Im Zentrum des Kölner Bildungsmodells stehen die modulare Qualifizierung junger Erwachsener ohne Berufsabschluss sowie ein begleitendes Coaching. Der schrittweise Aufbau der Qualifizierung, die hohe Praxisorientierung und die Zertifizierung der Qualifizierungsmodule durch die Kammern schaffen immer wieder Erfolgserlebnisse. Dadurch wird die hohe Lernmotivation der Teilnehmenden erhalten und eine intensive Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Der Aufbau des Kölner Bildungsmodells führt dazu, dass den meisten Teilnehmenden ein Berufsabschluss mit gutem Erfolg gelingt. Damit ist das Kölner Bildungsmodell, neben anderen Formen der Nachqualifizierung, ein wichtiger Weg der Fachkräftesicherung. Unternehmen profitieren unmittelbar davon, denn dadurch stehen ihnen zusätzliche qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung.
Praktika im Kölner Bildungsmodell
Lernen Sie Ihre zukünftige Fachkraft einfach kennen
Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind, können vom Kölner Bildungsmodell profitieren. Die Qualifizierungsmodule bestehen zu jeweils einem Drittel aus Praktika, so dass in diesem Rahmen eine gute Möglichkeit besteht potentielle Mitarbeiter kennenzulernen. Da jedes abgeschlossene Modul mit einem Zertifikat der Kammer bescheinigt wird, können Unternehmen auch in anerkannter Form nachvollziehen welche beruflichen Kompetenzen bereits vorhanden sind. Zudem ist die Bindung der Teilnehmenden an die Unternehmen, in denen die Praktika absolviert wurden, häufig stark. Schließlich wollen viele Teilnehmende endlich „ankommen.“
Die Teilnehmenden am Kölner Bildungsmodell sind hochmotiviert. Denn Ihnen ist bewusst, dass dies ihre vielleicht letzte Chance ist, nachträglich einen Berufsabschluss zu erwerben und damit in eine geregelte Berufslaufbahn einzumünden. Die Folge ist ein starkes Engagement im betrieblichen Einsatz und beim Erwerb beruflicher Kompetenzen. Viele Teilnehmende haben darüber hinaus bereits durch mehrjährige Helfertätigkeit Erfahrung in der jeweiligen Branche und sind mit betrieblichen Abläufen vertraut. Das führt dazu, dass die am Kölner Bildungsmodell beteiligten Unternehmen regelmäßig überrascht sind über die Kenntnisse und Fertigkeiten, die Teilnehmende bereits im Praktikum einbringen. Es lohnt sich also, Teilnehmende, die im Kölner Bildungsmodell einen Berufsabschluss anstreben, im Unternehmen kennen zu lernen!
Darüber hinaus besteht natürlich auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Ihrem Unternehmen im Rahmen des Kölner Bildungsmodells zu qualifizieren. Sprechen Sie bei Interesse gerne das Jobcenter Köln an.
Wie funktioniert das?
So sind die Qualifizierungsmodule aufgebaut
Im folgenden Video berichten erfolgreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie beteiligte Unternehmen über das Kölner Bildungsmodell.
Berufe im Kölner Bildungsmodell
Erfahrungsberichte aus dem Kölner Bildungsmodell
Kontakt
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